Ordu.az xəbər verir ki, bu barədə “UK Defence Journal” məlumat yayıb.
2024-2025-ci maliyyə ilinin nəticələrinə görə, ən aşağı qəbul göstəricisi orduda qeydə alınıb (cəmi 4%). Mühafizəkar deputat Stiv Barklay bu məsələni qaldıraraq aktiv ehtiyat xidmətə uğurlu qəbul müraciətlərinin faizi ilə maraqlanıb.
Məlum olub ki, göstərilən dövrdə Kral Donanması namizədlərin 7%-ni, Britaniya ordusu 4%-ni, Kral Hərbi Hava Qüvvələri isə 5%-ni qəbul edib.
Xidmətə qəbuldan əvvəl bütün namizədlər xidmətə yararlılıq və təlimi uğurla başa vurma ehtimalını müəyyən etmək üçün bir sıra yoxlama və testlərdən keçirlər.
Müdafiə Nazirliyi vurğulayır ki, bu yanaşma Silahlı Qüvvələrin standartlarını qorumağa və dövlət resurslarının səmərəsiz istifadəsinin qarşısını almağa imkan verir.
Eyni zamanda yeni məlumatlar göstərir ki, 2024-cü il iyul ayından etibarən təxminən 60 min müraciət tibbi səbəblərlə rədd edilib.
Buna cavab olaraq, nazirlik 2024-cü il noyabr ayından başlayaraq işə qəbulun səmərəliliyini artırmaq üçün təcili tədbirlər həyata keçirir.
Bu tədbirlər prosedurların sadələşdirilməsini, seçim mərhələlərinin sayının azaldılmasını və qərarların qəbulunu sürətləndirmək üçün avtomatlaşdırma və rəqəmsal vasitələrdən daha geniş istifadəni nəzərdə tutur.
Ehtiyat xidmətə qəbul problemləri Britaniya Silahlı Qüvvələrində ümumi şəxsi heyət böhranı fonunda baş verir və burada şəxsi heyətin sayı çox yavaş artır.
2025-ci ilin sonuna qədər nizami orduya 14 100 nəfər qoşulub, bu, əvvəlki dövrlə müqayisədə 1650 nəfər çoxdur (təxminən +13%). Eyni zamanda 13 860 hərbçi ordudan ayrılıb ki, bu da əsasən könüllü ayrılmaların azalması hesabına 8% azalma deməkdir.
Beləliklə, xalis artım cəmi təxminən 240 nəfər olub. Rəqəm kiçik olsa da, uzunmüddətli azalma dövründən sonra tendensiyanın dəyişdiyini göstərir.
Könüllü istefalar şəxsi heyət itkisinə təsir edən əsas amil olaraq qalır. Təxminən 6620 hərbçi könüllü şəkildə xidmətdən ayrılıb ki, bu da bütün istefaların təxminən 60%-ni təşkil edir.
Sorğular göstərir ki, əsas səbəblər ailə şəraiti, iş və şəxsi həyat balansının olmaması və ordudan kənarda daha cəlbedici karyera imkanlarıdır.
Sevinc Əliyeva
Ordu.az
